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1. 관련: 인권센터-685(2025.03.26.)
2. 최근, 학내 구성원간 인권침해 고충상담 사례가 증가하고 있어, 사례를 편집하여 공유하고 인권침해 상황을 명확히 인식하여 상호존중 문화를 확립하고자 실천사항을 아래와 같이 안내합니다.
3. 학내 구성원들께서는 본 자료를 필독하여 주시고 인권존중 문화 정착을 위하여 Don’t & Do
실천에 동참하여 주시기 바랍니다.
가. 실천내용 Don’t & Do
1. 의견을 끝까지 경청해주세요
“당신이 일을 안하려고 하는 그 태도에 문제가 있어! 됐고, 내말대로 해”
“그렇게 생각한 이유를 설명해 주겠어요?”
2. 지적보다는 협력하여!
“그걸 그렇게 밖에 못하나?, 아직도 그걸 안했어? 너는 말을 귀담아 듣지못하는 것 같아!”
“혹시 이 부분(과정중에)에 대해 어떤 어려움이 있었나요? 어떤방법으로 개선하면 좋을까요?
3. 나에게 맡겨진 업무(개인적 인 용무)
내가! “이거 좀 대신 처리해줘, 내일까지면 충분하지? OO은 잘하니까”
-(업무)“이 일은 함께 나눠서 처리하는 것이 필요한 업무예요, 같이 논의해 봅시다”
-(개인적인 용무) 내가!
4. 이성교제 등 사생활은 묻지 않아요
“이제 결혼해야지! 이번여행은 누구랑 간거야?”
“지난 번에 여행 간곳은 어디가 좋았어요?”
5. 외모평가는 하지 않습니다
(오해의 여지가 있는 주제보다는 일에 대한 이야기를 하세요)
“몸매가 예쁘니까 치마가 어울려, 머리를 짧게 자르니 얼굴이 커보이는 것 같은데..”
“이번에 보고서 작성하느라 고생많았어요”
6. 심한질책, 화내기 등 감정 적으로 대하지 마세요
“이런식으로 논문을 쓸거면(일을 할거면) 하지마! 이래서 졸업은 하겠어?”
“이번 논문(보고서)에서 몇가지가 빠졌네요, 다음에는 전체 내용을 체크하는 단계를 추가하는건 어때요?”
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